1、根据现有员工编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求，参与招聘计划拟定；
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息、需求招聘机构，以满足公司人才需求；
3、统筹管理招聘、甄选、面试及评估工作；
4、建立后备名才选拔和名才储备机制；
5、员工入、离、转、调等手续办理；
6、优化培训体系，组织各项活动，提升员工整体素质和业务水平；
7、负责绩效考核工作，了解并反馈员工工作情况；
8、负责人才培养工作；
9、 领导交办的其他事项
任职资格:
1、年龄：32周岁以内；
2、本科及以上学历，人力资源管理、英语学等专业，5年以上人力资源相关工作经验；
3、具有建筑行业经验者优先，具有猎头经验者的优先；
4、熟悉各种招聘模式；
5、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
6、亲和力强，有团队合作精神；
7、抗压能力强。
职位福利：定期体检、节日福利、周末双休、绩效奖金、房补、高温补贴、采暖补贴、带薪年假
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