【岗位职责】： 1、负责公司人力资源制度体系建立和优化，跟进管理制度落地执行； 2、满足各部门招聘需求，包括但不限于多渠道人才引进、试用期管理等； 3、负责搭建培训体系，结合培训需求，开发课程并组织培训实施及效果验收； 4、员工关系管理，负责人才评估、晋升管理等，并提交合理化解决方案； 5、负责企业文化的搭建和创新，打造贴合管理需要的团队文化； 6、协助各部门及区域公司推进绩效管理工作，参与各部门绩效面谈及改进项目； 7、完成领导交办的其他工作。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具有2年相关工作经验优先； 2、思维敏捷，逻辑严谨，有较强沟通表达能力和自我驱动能力； 3、能够熟练使用Word、Excel、Powerpoint等相关办公软件； 4、熟系人力资源管理各模块工作内容，同时具备变革意识，擅长为需求部门提供专业的人力资源整合解决方案及政策咨询。