职位描述
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岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作;
2、制定公司人力资源管理的方针,政策与制度。规章和标准、并监督执行;
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
6、组织实施职员绩效考核,制定绩效考核管理制度,定期进行职员考核工作;
7、制定职员培训计划,组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作;
8、负责公司企业文化建设;
任职资格:
1、企业管理、人力资源管理相关专业,大专以上学历;
2、有3年以上相关工作经验,
3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验;
4、参与过公司经营管理或行政人事管理的规划、建立、实施和管理;
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。
工作时间:每周休息1-2天法定节假日休息
待遇:基本工资+岗位工资+浮动工资+五险+提升空间,3000--6000元/月。