职位描述
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、协助上级监督各店的卫生情况;
10、监督各店的考勤,文化墙和管理看板的使用情况;
11、对工作有自己的看法,具有创新意识;
12、具有奉献精神,能帮助一线员工,热爱自己的工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪资待遇:
1、每月4天带薪休班;
2、享受150元/月午餐补助;
3、入职满一年缴纳五险;
4、每半年一次工龄奖;
5、工作时间:夏季 早8:00-12:00 下午13:30-18:00
冬季 早8:00-12:00 下午13:00-17:30
6、不定期的附近旅游;
7、月薪3000-5000不等,视能力而定。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护