国旅会展“以人为本”的基本管理理念：
人力资源是最宝贵的资源。m.i.c.e是提供服务为主的劳动密集型、人才智力密集型行业，人力资源是所有资源中是第一资源。
人力资源开发重点是人才资源。人才资源是人力资源的精华。她是m.i.c.e行业市场的开拓者，产品的策划者，高新技术的运用者、领先掌控者；公司战略的实施者。国旅会展人力资源的质量，取决于人才资源的开发与管理。
人力资源的本质是人力资本。人力资本是投资形成的。公司所有的人工费用都是投资行为。只有通过物力、财力的不断投入，才能提高人才资源的数量、质量。高素质的员工可以使国旅会展保持高品位，对会奖行业产生强幅射，对公司形成资本增值。人力资本投资是效益最佳投资。
国旅会展“人才理念”：
“每个员工都是好样的”。用其所长，人人都是人才；用其所短，人人都是庸才；用其所缺，人人都是蠢才。国旅会展通过一系列方法和途径，挖掘、发挥员工个人内在的性格特征、气质和能力，系统开发员工的各种能力，做到事得其人，人尽其才，才尽其用，以推动公司的发展。
国旅会展“达人“基本标准： 优秀的专业技能和持续的学习能力； 良好的成就导向，直面挑战，不懈开拓，不断进取；关注细节，以客户为导向，具备良好的服务精神； 富有创新精神，勇于尝试和拼搏；优秀的合作精神和高度的责任心。
“领导干部不自封伯乐”。公司重点是制定人力资源的运行机制，以提升员工智力，激发员工活力，促进良性流动；不分种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍及残疾等区别，平等竞争，择优录用，让“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”，公司 “赛马”不“相马”，赛马场上选良驹。
国旅会展“人才战略”：
国旅会展是国际化的m.i.c.e公司。m.i.c.e行业是开放度和开发度双高、流动性极强的人力、人才集聚体，也是专业性极强的国际化行业。国旅会展要依托市场，面向国际，大范围利用国内、外最优秀的人才资源，打破种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍及残疾等界线，进行灵活的人力、人才资源组合，即引进关键人才，优化人员结构，又善于广泛引才借智，利用“外脑”，让“专业人做专业事”，为推动公司战略发展提供强有力支持。
国旅会展致力于通过一系列人力资源开发和管理，塑造公司内良好的人际关系，努力创造人尽其才、人才辈出的环境，以事业留人，感情留人，待遇留人；开发人力资源潜能，提升人力资源品位，增加人力资本存量，提高人力资本质量，吸引、开发和保留国际化的人才。
二、培训体系
国旅会展全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目的继续教育制度,使培训成为推动国旅会展发展的自觉行为和内在动力，使国旅会展成为学习型企业，部门成为学习性组织，员工成为具有持续学习的意识和能力的员工。以完善的培训制度不断提高公司产品、服务品质的知识含量。
1、国旅会展奉行教育培训六原则：
共同受益，按需施教，学以致用，终身教育，投资共担，全员培训。
2、与会奖专业学校共建实践教学基地：
本着相互协作、优势互补、资源共享、利益共享、共同发展的原则，与国内一流相关的会奖专业学校达成战略合作协议。
国旅会展作为会奖专业学校的教学社会实践基地，为学校实践教学活动提供方便条件，接受学生进行实践活动。
会奖专业学校帮助国旅会展建立校外会展人才培养基地。根据国旅会展提出的业务需要和员工培训计划，设计课程、调配师资、安排课时，以提高培训的针对性和有效性。并对国旅会展开展有关课题研究，帮助提高国旅会展的会展理论知识和业务技能。特别是向国旅会展提供最新会展科研成果和业务资迅，跟踪国内、外会展业务发展最前沿。
国旅会展业务骨干可为会奖专业学校特聘讲师，不定期地到会奖专业学校进行授课或交流。
三、职业发展
为鼓励员工不断成长，公司设立员工专业能力等级，建立基于专业能力线的员工职业发展通道。
业务岗位职业发展路径为：
销售专员——>;销售经理——>;高级销售经理——>;首席销售经理
员工专业能力等级不是管理岗位，但较高的职业系列岗位可担任项目或团队负责人，薪资收入可高于管理人员。
四、员工结构
公司组织结构
1、专业化程度较高。各职能工作分工十分精细。
2、规范化程度较高。日常的事务性工作，一般都具有标准的工作程序和方法，规定很详细工作内容，不论人员更换与否，都不影响工作的进度和质量。
3、制度化程度较高。公司有一整套完整的规章制度，用制度化的书面文件上下左右传递企业信息或进行信息交流，组织企业的行为和活动。
员工结构、素质
职业化程度比较高：
文化程度高。硕士及研究生学历、大学学历占员工总数的86%。
外语人才多。会奖专业外语人员占员工总数的70%。
专业技术职务均有任职资格。
专业工作年限都较长。5年以上会奖工作经历的占公司68%。
作为中国旅行社协会会长单位（中国国旅总社）所属的会奖专业全资子公司，国旅会展是国际奖励旅游高级经理人协会（site）、国际会议协会（icca）、国际协会联盟（uia）、国际会议中心协会（aipc）、国际会议行业委员会（cic）、国际会议专业人员联合会（mpi）、国际会议观光局协会（iacvb）、亚洲会议暨旅游局协会（aacvb）的中国企业会员。国旅会展是全国m.i.c.e行业知识、人才最密集型企业。
用工形式
国旅会展用工不分种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍及残疾之区别。诚聘港、澳、台或外籍人士。
公司核心员工为劳动合同制用工，临时性、辅助性、替代性岗位为劳务派遣用工，季节性用人为实习大学生。
当部分岗位出现空缺时，按照岗位、条件、竞争“三公开”原则，实行公司内招聘，择优上岗，没有合适人选面向社会、至国外招聘。
五、薪酬福利
薪酬战略：
销售和重要岗位，参照工资价位的高位数，执行市场领先战略，高于同行业的工资水平；对其它岗位，参照工资价位的中位数，执行市场追踪战略；对市场供给充分，替代性强的辅助服务岗位，参照市场价位，实行市场等价战略。
薪酬体系：
业务部门主体制度是“毛利提成，费用包干”。毛利润提成总额首先保证部门员工的基本工资、保险、福利等固定支出部分，节余部分为本部门奖金。促使业务部门自我激励、自我约束，实现员工与公司的共同发展。
职能和管理人员主体制度是岗位绩效工资制度和年目标收入提成制，辅之以等级工资制，对其它特殊需要的某些岗位推行协议工资制和市场价位工资制。
福利待遇：
1、根据岗位和绩效，适时调整发放合理的劳动报酬。
2、公司足额缴纳应负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、住房公积金。
3、建立补充医疗保险，实行年度体检。
4、享受政府规定的婚丧假、产假、计划生育假、哺乳假、节庆公休假、年休假。
5、公司提供免费午餐、生日蛋糕；发放上下班交通补贴。
六、招聘岗位
客户经理助理（实习）
工作地点:北京市
招聘人数:若干
工作性质:全职
最低学历:本科
职位待遇:面议
职位描述:
1、负责现有客户的日常沟通、维护；
2、完成出团前期准备工作，收集整理客户资料；
3、负责整理签证信息，填写相关资料表格，送签等工作；
4、负责出团物资及材料的整理，机票审核等工作；
5、协助客户经理完成日常其他业务。
任职资格:
1、思路清晰，细心，认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；
2、熟练掌握日常办公软件的使用与操作；
3、英语听说读写能力优秀者优先。
七、职位联系方式
请注明标题：姓名+学历+应聘岗位
请以正文方式直接将简历发送至邮箱：yi.***citsmice.com.cn
投递流程：
注册今日招聘（https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/292102.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。
