1、能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施。
2、制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队。
3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本。
4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境。
5、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康阳光的团队氛围。
任职要求：
1、211/985本科及以上学历，人力资源类、心理学、新闻传播学、管理类相关专业优先。
2、具有基本人力资源知识，致力于人力资源职业发展，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识。
3、熟悉办公软件，优秀的学习能力，善于持续学习和积累;良好的团队协作意识与沟通表达能力，抗压素质。
4、形象气质良好，具备良好人际理解能力，具备一定的创新思维。